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    汉诺威96垫底:国有企业工资比外企少,靠什么吸引人!

    来源:辽阳人才网 时间:2018-09-12 作者:辽阳人才网 浏览量:

    汉诺威96vs弗赖堡 www.tfwu.net 工作的时候,跟着领导去过一次振华,谈协议到饭点的时候,对方的人给了我们几张餐券,领着我们来到餐厅。当时就傻眼了,四菜一汤,两荤两素还有一份水果,十几块吧,公司的内部的人还有餐补,基本上不用花钱。  想想我们在公司吃13块钱一份的外卖,真是不能比啊。    

    回去的路上,领导告诉我,他们以前在设计院吃的比这个还要好,到节假日还有各种花样,中秋节的鲜肉月饼,端午节的蛋黄粽子,夏天的冰镇绿豆汤,冬天的红烧羊肉。他们工作那会,都会把加班餐打包带回家,给家里人加餐。  

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    到这儿,就该说说正题了..........

    第一:《福利!》    我现在住的房子是一套老公房,就是80年代大中型国企分给他们企业员工的房子,虽然说现在企业不肯能有福利分房了,但是很多国企都有单身公寓,基本上是两人或者三人一间房子,这在上海,可以省去外面租房的费用,差不多也有2000块钱。

    我们跟国企打交道的多,很少能看到他们经常性的加班,就算加班,那补偿也是相当明确,工资该3倍绝对不少给。我认识的几个国企的朋友,但凡他们加班了,那估计就是想多挣点钱或者表现给上面看想升职了。国企的任务规划比私企要明确很多,我们加班加点完全是为了利益,他们没有这个利益上硬性要求,就是按时完成计划就好了。

    说道工资这一块,多数国企给刚毕业的应届生工资低,这个不可否认。但是如果你拿着5年工龄的人来比,那就不一样了,绝大多数国企五年工龄的员工比同行业私企要高。当然你非要拿着BAT和华为来比,那就不一样了。  国企的薪酬制度比私企要好,私企碰到利益不好,可能一两年之内奖金和涨薪都没有,大型国企一般不会,就算利益不好,员工的福利待遇还是照常,当然那些快要破产的不算。

    第二:《面子》咱们中国人都好面子,这没的说吧。如果你在国企工作,又是个小管事的,那你们家在当地应该很受尊敬了。逢年过节,估计会有很多人找到你们家,让你帮着找份工作啥的。 

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    我家街前的一个叔叔在一个电厂当个小官,每到过年回来,村里村外的不少人都拎着点东西去他们家让他帮着给孩子找工作,他们家的爷爷奶奶那几天是真的开心,每天迎来送往的。    

    工作上碰到国企的员工,那跟私企的也不一样。来我们公司谈协议的私企员工,一般就是会议室里就谈完了,但是碰到国企的人来,甭管官大官小,那会议室里谈一小会之后,必然得去下馆子。逢年过节,我们这边的销售还会安排这一批人出去旅游。 

    第三:《发展》在国企里面干个五六年,去到一些对口的私企,基本上就是个公司中层了。如果是被以前合作的公司挖过去,那直接步入高级管理层也是有可能呢。

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    你在国企里面的人脉关系都会给私企带来很大的利益,俗话说上面有人好办事,就是这个。再就是碰到跟原来的国企单位有合作,你也知道国企的行事方式和条条框框,也会给私企带来很大的便利。这个时候,你的薪资水平补上你在国企那时候较低的收入,绰绰有余。 

    最后想起我们那个时候,理想工作排序是这样的,公务员>事业单位>国企>私企。






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