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    汉诺威96vs波鸿2016:应届生找工作到大企业好还是小企业?

    来源:辽阳人才网 时间:2018-09-07 作者:辽阳人才网 浏览量:

    汉诺威96vs弗赖堡 www.tfwu.net 作为过来人去过百人的小型外企,当时听着车间主管的鸡汤,想着自己从技术员几年之后做到工程师,那发展真的是。。。现实是那缺人你去那,那活多你去哪,最后去了大型国企,还是从基层一点一点做吧,分工明确,工资待遇不错,就是个安稳。(很久以前)

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    大公司

    1制度完善毕竟成立很久,各方面发展很成熟,这些不用多说。

    2氛围环境好大家各司其职,很自由,但大家却很自觉,因为它有自己的考核制度,即便不提倡加班,但每天还是有同事主动加班完成自己的事。

    3激励机制明确,收益相对可观 相比于小公司,它的底薪数字不是很美观,但是它有绩效,有奖金,有年终奖,最终的综合收益通常是会更可观的。就算前边的都没有,这也很正常,刚开始工作,工资都不会太高,因为你什么都不会,还没有到可以为公司创造价值的时候,前期经验的积累,适应社会,以及工作的节奏 这些都很重要。

    4有助于职业发展。为什么这样说,因为你前期有了在大公司实习工作过的经历,以后发展不管你去什么公司,这都是你简历的加分项。

    5,平台大,视野广。一个大公司必须要求自己要走在这个行业的前端,再加上自己手头的资源,所以获取第一手的信息速度较快,并且很快传达到下面,你长期以来,至少不会信息滞后而有些人说小公司好,因为做的事比较多,比较杂,更多的发挥机会,可以锻炼你的能力。职业的前期,深耕才更重要,拼综合能力的前提是你能在职业上站稳脚跟。那些动不动要以“领导人”的定位来规划自己的,毕业后,你就会被残酷的现实打醒。至于小公司的优势和劣势我就不多了,毕竟每个人的想法不同,我个人推荐你先去大公司呆一年以上。当然去什么类型的企业还要看职业发展和你自己的想法相结合适合去哪。

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    选择无对错,选择之后的态度和行动决定了选择的获益。进了大公司,入职以后就要考察:这里牛人多不多?


    有没有和牛人接触的机会?公司的学习氛围如何?有无成熟的知识体系和学习体系?制度完善是否导致机构臃肿,效率低下?找机会和工作三年以上的同事聊聊,看看他们对于现状的看法,是不是你想要的三年后的自己?

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    进了小公司,入职以后就要考察:老板能力怎么样?对于小公司来说,老板的能力就是公司的天花板;老板是否愿意分享?可以通过观察创业元老与老板的消费水准的级别差距得出结论,比如房子和车子;老板对待人才的态度如何?是否爱才、惜才,乐于培养人才?这些决定了你在这里能否实现能力的增值;团队氛围如何?

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    小公司如果还搞拉帮结派,公司不可能有执行力;加班情况如何?小公司加班正常,但一定要看是因为项目太多,还是仅仅因为老板喜欢加班的氛围?后者直接离开;工作内容的含金量如何?如果每天只是重复性的工作,学不到任何东西,那你可能是被招来作为廉价劳动力了。

     

    每个人过的都是自己的生活,我们看到的全部,都只是别人的百分之一,甚至不到。所以别人的建议只是为你提供了不同的视角,而不是提供一个标准答案,你必须自己经过慎重的考虑,结合自己的梦想和现状,尽量做出一个相对周全的选择,并为自己的选择负责。但无论如何,随时注意培养自己的核心竞争力,让自己变强永远是正确的,因为随着你自己变得优秀,遇到的人和事就会越来越优秀。最后,在无法通过理性做出选择的时候,静下心来,相信自己的直觉,无限机遇,无限人生—辽阳人才网邀您一齐畅想未来!

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